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環境議題
永續經營
基於政府及客戶的相關環境保護法規資料,執行持續改善和預防連續性污染的產生,並對每位員工做一定性的責任宣導。
本公司遵守相關環保法令,積極響應資源回收及分類,並採購各種設備以提升各項資源使用效率。同時給予各位公司同仁節能減碳相關的觀念,讓同仁了解保護地球與維護環境之重要性。因應全球暖化所帶來氣候的不穩與多變,導致能源供應不足的潛在危機,ACS積極實施環境保護、永續經營的解決方案,且積極推動節能減碳與環境維護措施,評估全球暖化氣候不穩對應的風險,盡全力開發節能綠色產品,建立與環境和諧共存之永續文化。
環境綠化
- 單位宜於辦公室擺置適度室內盆栽如心狀葉、多肉植物、星點藤、萬年青以增進辦公環境品質及舒適度,並美化視覺。
- 各單位宜於辦公室適量掛置藝術作品如繪畫、工藝、書法、雕塑、壁畫、攝影。藝術品之大小、顏色須注意空間搭配;繪畫、書法、攝影、壁畫之裱框亦應慎選;藝術品亦可適度搭配植物。
人權政策
為善盡企業社會永續發展責任,保障公司同仁、客戶及利害關係人之基本人權,本公司力從並遵守各項國際人權公約相關規定及勞動基準相關勞動法規,尊重國際公認的基本人權,包括結社自由、禁用童工、消除各種情勢之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視、保障員工之合法權益,並依法制定相關之管理政策與程序。
人權風險減緩措施
為減緩人權風險,本公司致力於各項工作環境、工作條件之提升,例如:更換符合人體工學之辦公椅以維護同仁坐姿健康減少傷害等措施。
給予公司同仁一個健全與健康環境,本公司確實實施綠能量工作環境:本公司提供員工具有市場競爭優勢的薪資條件,並維護公平合理性,訂定無論性別、年齡之同工同酬起薪標準,使得薪資福利不受男女、宗教、種族、階級、黨派之影響而有所差別。
要求員工恪守相關規定及道德規範,並訂定合理薪資報酬政策,配合績效考核制度以明確有效落實獎勵及懲戒制度。
本公司定期衡量市場同業薪資水準以訂定具競爭力之薪資架構,並參考市場與同業狀況調整薪酬配套,並於每年公司獲利及經營績效反映於員工薪酬,提撥比例金額分派員工酬勞,員工酬勞分派依據績效評核結果作為分配準則。
職場多元化與平等構面中,永續保持男女薪酬同工同酬之獎酬與晉升條件,並於人才背景主要為電機、電子、資工之人力結構的IC設計產業。
本公司依勞動法規規定保障員工之合法權益,並制定優於法令的制度,如休假、福利、薪資、工作平等、安全衛生等,公司亦不定期辦理各項活動,增加同仁的向心力及感情。 本公司提供員工一個整潔的環境,及安全與健康上所需之防護設備。
本公司透過內部績效評核面談與程序,以及員工內部滿意度問卷,了解並規劃安排同仁發展意願,藉此發展與訓練員工專業能力。
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